Besluit Vast bureau

di 16/12/2025 - 11:00

Rechtspositieregeling voor het ocmw-personeel - 19e wijziging

Aanwezig: Rutger De Reu, voorzitter
Jan Vermeulen, Sofie D'hondt, Nathalie Lambrecht, Johan Cornelis, Marleen Vanlerberghe, Bart Van Thuyne, Bruno Dhaenens, leden vast bureau
Conny De Spiegelaere, lid vast bureau, comitévoorzitter
Stefanie De Vlieger, algemeen directeur

Regelgeving

Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.
Het bestuursdecreet van 7 december 2018.
De beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 23 januari 2025 waarbij de raad de goedkeuring van de rechtspositieregeling, het organogram, de personeelsformatie en het arbeidsreglement gedelegeerd heeft naar het vast bureau.
De beslissing van het vast bureau van 16 juli 2019 en latere wijzigingen waarbij de rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel werd vastgesteld.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van de lokale en provinciale besturen.

Bijlagen

De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 16 juli 2019 en latere wijzigingen houdende vaststelling van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel.

De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 17 december 2019 en latere wijzigingen houdende vaststelling van het organogram en de personeelsformatie voor het gemeentepersoneel.

Advies van het managementteam van 6 november 2025 houdende kennisname agenda syndicaal overleg.

De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 12 november 2025 houdende de agenda syndicaal overleg.

Het protocol nr. 86 van het bijzonder onderhandelingscomité van 1 december 2025.

Motivering

Er worden een aantal wijzigingen doorgevoerd in de rechtspositieregeling.

Voor onze medewerkers die verloond worden volgens de E1-E3 schaal, stelt het stadsbestuur Deinze een nieuwe loonschaal voor.

Aan het personeel, aangewezen door het hoofd van het personeel, dat zich thuis beschikbaar moet houden om gevolg te kunnen geven aan alle interventies buiten de normale diensturen, wordt een permanentietoelage toegekend. Met ingang van 1 januari 2026 komen naast de algemeen directeur, de financieel directeur, de adjunct-algemeen directeur en de adjunct-financieel directeur ook diensthoofden/directeurs niet langer in aanmerking voor de permanentietoelage.
Op heden blijven medewerkers die met pensioen gaan aangesloten op de hospitalisatieverzekering, waarbij de premie geheel ten laste wordt genomen van het bestuur. Voor deze categorie en voor de reeds gepensioneerde medewerkers wordt een uitdoofscenario voorzien, waarbij de tussenkomst van het stadsbestuur wordt afgeschaft met ingang van 1 januari 2027.

Financiële impact

Deze beslissing valt niet onder de visumplicht.

Besluit

Artikel 1
In de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel van 16 juli 2019 en latere wijzigingen worden volgende wijzigingen aangebracht:
In “Titel VII, Hoofdstuk I Algemene bepalingen”, wordt

In artikel 129 de eerste zin “Elke salarisschaal wordt aangeduid met één van de letters A, B, C, D, E, die overeenstemmen met de niveaus, vermeld in artikel 6 BVR, gevolgd door een cijfer en eventueel een kleine letter a, b of c” vervangen door “Elke salarisschaal wordt aangeduid met één van de letters A, B, C, D, E, gevolgd door een cijfer en/of een kleine letter a, b of c”.
In artikel 130, 2° volgende nieuwe loonschaal toegevoegd:

Niveau D Graad Rang Schalen

1 basisgraad Dv Da-Db-Dc
Artikel 2
In de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel van 16 juli 2019 en latere wijzigingen worden volgende wijzigingen aangebracht:

In “Bijlage 2. Uitgewerkte salarisschalen” wordt de nieuwe loonschaal Da-Dc toegevoegd:

Trap   Da   Db   Dc
0   13450   13750   14500
1   13600   14000   14700
2   13600   14000   14700
3   13900   14350   15050
4   13900   14350   15050
5   14000   14500   15200
6   14000   14500   15200
7   14100   14650   15350
8   14100   14650   15350
9   14250   14800   15500
10   14250   14800   15500
11   14350   15000   15750
12   14350   15000   15750
13   14450   15150   15900
14   14450   15150   15900
15   14550   15300   16050
16   14550   15300   16050
17   14700   15400   16400
18   14700   15400   16400
19   14850   15600   16750
20   14850   15600   16750
21   15000   15750   17100
22   15000   15750   17100
23   15150   15900   17450
24   15150   15900   17450
25   15300   16050   17800
26   15300   16050   17800
27   15450   16300   18300

In “Bijlage 2. Uitgewerkte salarisschalen” wordt loonschaal D1-D3, trap 0 aangepast:

Trap   D1   D2   D3
0   13.500   14.300   15.500
1   13.650   14.650   15.850
2   13.650   14.650   15.850
3   14.000   15.000   16.250
4   14.000   15.000   16.250
5   14.350   15.400   16.600
6   14.350   15.400   16.600
7   14.700   15.750   17.000
8   14.700   15.750   17.000
9   15.000   16.150   17.350
10   15.000   16.150   17.350
11   15.350   16.500   17.700
12   15.350   16.500   17.700
13   15.700   16.900   18.100
14   15.700   16.900   18.100
15   16.050   17.250   18.450
16   16.050   17.250   18.450
17   16.400   17.650   18.850
18   16.400   17.650   18.850
19   16.750   18.000   19.200
20   16.750   18.000   19.200
21   17.100   18.350   19.600
22   17.100   18.350   19.600
23   17.450   18.750   19.950
24   17.450   18.750   19.950
25   17.800   19.100   20.350
26   17.800   19.100   20.350
27   18.300   19.600   20.700

Artikel 3
In de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel van 16 juli 2019 en latere wijzigingen worden volgende wijzigingen aangebracht.
In “Titel VIII, Hoofdstuk IV. De andere toelagen”, wordt

artikel 188bis toegevoegd “De algemeen directeur, de financieel directeur, de adjunct-algemeen directeur, de adjunct-financieel directeur en de diensthoofden/directeurs komen niet in aanmerking voor de permanentietoelage.”

Artikel 4
In de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het OCMWpersoneel van 16 juli 2019 en latere wijzigingen worden volgende wijzigingen aangebracht.
In “Titel VIII, Hoofdstuk VI. De sociale voordelen”, wordt

In artikel 206 de paragraaf “Personeelsleden die met pensioen gaan, blijven aangesloten op de hospitalisatieverzekering. De premie voor deze categorie wordt geheel ten laste genomen van het bestuur.” vervangen door de zin “Personeelsleden die met pensioen gaan, kunnen aangesloten blijven op de hospitalisatieverzekering mits het zelf dragen van de daaraan verbonden kosten.”

Artikel 5
Dit besluit en de inhoud ervan wordt bekendgemaakt op de webtoepassing van de stad. De toezichthoudende overheid wordt op de hoogte gebracht van de bekendmaking (artikel 286 § 1 en artikel 287 en artikel 330 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen).