Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017 en latere wijzigingen.
De beslissing van de gemeenteraad van 24 januari 2019 waarbij de gemeenteraad de goedkeuring van de rechtspositieregeling, het organogram, de personeelsformatie en het arbeidsreglement gedelegeerd heeft naar het college van burgemeester en schepenen.
De beslissing van het college van burgemeester en schepenen van 16 juli 2019 en latere wijzigingen waarbij de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel werd vastgesteld.
Het advies van het managementteam.
Protocol nr. 21 van het Bijzonder Onderhandelingscomité van 3 december 2020.
Het is met het oog op het opstarten van diverse selectieprocedures noodzakelijk de aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, de voorwaarden voor interne en externe personeelsmobiliteit, het selectieprogramma en de selectiecommissie vast te stellen.
Artikel 1
In de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van 16 juli 2019 en latere wijzigingen, worden in bijlage IV. "Specifieke aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, voorwaarden interne en externe personeelsmobiliteit, selectieprogramma, selectiecommissie" de aanwervingsvoorwaarden, de bevorderingsvoorwaarden, de voorwaarden voor interne personeelsmobiliteit, het selectieprogramma en de selectiecommissie voor de functies van
zoals vastgelegd in bijlage bij dit besluit, integraal opgenomen.
Artikel 2
De gecoördineerde versie wordt gepubliceerd op de webtoepassing van de stad.
Artikel 3
Dit besluit en de inhoud ervan wordt bekendgemaakt op de webtoepassing van de stad. De toezichthoudende overheid wordt op de hoogte gebracht van de bekendmaking. (artikel 286 § 1, 1°, artikel 287 en artikel 330 van het decreet lokaal bestuur van 22 december 2017).